Un avance estimado del 90 por ciento registra hasta este martes en Sonora el reparto de utilidades a los trabajadores por parte de las empresas obligadas.
Un avance estimado del 90 por ciento registra hasta este martes en Sonora el reparto de utilidades a los trabajadores por parte de las empresas obligadas, informà Francisco VÃzquez Valencia.
El secretario del Trabajo en el Estado puntualizà que a dos dÃas de que finalice el plazo para las empresas o personas morales, que con base en la Ley Federal del Trabajo es el 30 de mayo, se ha hecho la entrega de este derecho en mÃs de 130 mil centros laborales.
Refirià que hasta el momento han recibido 14 solicitudes de aclaraciÃn por parte de los trabajadores en las que solicitan la intervenciÃn de inspectores para revisar si el reparto de utilidades se llevà a cabo de manera correcta.
âHay 12 muy especÃficamente que buscan una orientaciÃn para que expliquemos cual es el correcto aterrizar de este derecho fundamental patrÃn-trabajador, de cÃmo se debe dar a conocer la caratula fiscal, cuÃl debe ser la relaciÃn con el trabajador y cuÃndo se debe de depositar, el tema de detalles; y dos casos especÃficos son quejas donde se està revisando lo que es en si esa caratula fiscal por medio de una aclaraciÃn ante el SAT â, precisÃ.
VÃzquez Valencia detallà que la omisiÃn de este derecho laboral puede derivar en multa que va de 250 a 5 mil Unidades de Medida de ActualizaciÃn, UMAS.
âLo que buscamos siempre es mediar, mediar buscando aclaraciones con el Sistema de AdministraciÃn Tributaria, si estamos en lo correcto se aclara y si no los invitamos a que se cumpla con esta obligaciÃn y de no cumplir pues puede ser objeto de una sanciÃnâ, detallÃ.
âLas multas van desde 250 UMAS a las 5 mil UMAS, y eso quà representa, la de 250 UMAS equivalen a 27 mil 142.5 pesos, y las 5 mil UMAS que es el mÃximo equivalen a 541 mil 850 pesos, entonces es una cantidad considerable, es por eso que nosotros lo que buscamos siempre es mediar ante cualquier situaciÃn donde el patrÃn pueda acceder en todo caso con forme a la Ley y buscar un punto medio con los trabajadoresâ, continuÃ.