Hermosillo, Sonora, 27 de abril del 2026.- La Universidad de Sonora dio a conocer que ha logrado un progreso del 87% en la atención de las solicitudes individuales presentadas por el Sindicato de Trabajadores Académicos (STAUS), en el marco de la revisión salarial correspondiente a 2026.
Según la institución, de las 70 presuntas violaciones individuales al Contrato Colectivo de Trabajo, 61 ya fueron analizadas y resueltas en las sesiones de la subcomisión mixta, lo que refleja un avance significativo en la atención de las inconformidades planteadas por el gremio.
En cuanto a los asuntos que aún están pendientes, la universidad informó que se registran avances en el Programa de Ocupación de Plazas Vacantes, con progreso en la mayoría de las 271 plazas contempladas, además de continuar con el proceso de sustitución de nuevas vacantes conforme a los mecanismos colegiados establecidos.
Asimismo, reiteró su disposición para fortalecer los procesos relacionados con el reconocimiento de la antigüedad del personal académico, así como para avanzar en la regularización laboral de profesores de asignatura. Sobre este último punto, señaló que ya existe un mecanismo aprobado y que actualmente se trabaja en la definición de los criterios de asignación.
En otros rubros, la institución indicó que se cumplió con el compromiso de gestionar mesas de trabajo con autoridades federales y estatales para analizar el tema del Impuesto Sobre la Renta (ISR), incluyendo la realizada el pasado 4 de febrero. También manifestó su disposición para implementar un programa de regularización, en caso de que sea autorizado por instancias federales.
Además, informó que ya concluyeron los estudios actuariales relacionados con los fondos de jubilación e incentivos al retiro, los cuales fueron entregados al sindicato para su revisión conjunta.
En materia de salud, la universidad señaló que continúan las acciones coordinadas con ISSSTESON, con el objetivo de mejorar la atención médica, dar seguimiento a casos específicos del personal académico y fortalecer los servicios en los distintos campus.
La Universidad de Sonora enfatizó que este proceso corresponde a una revisión salarial, en la cual mantiene su propuesta institucional alineada con la política nacional vigente.
Finalmente, reiteró su apertura al diálogo y llamó a valorar los avances logrados como base para alcanzar acuerdos entre ambas partes.