Las empresas del sector extractivo abren cada vez mÃs oportunidades laborales para las mujeres, lo que ha llevado a un crecimiento en el nÃmero de trabajadoras en las compaÃÃas mineras.
El crecimiento en el nÃmero de mujeres que laboran en la industria minera en MÃxico crecià en alrededor de 85% en la Ãltima dÃcada, a pesar de este avance, es necesario aumentar la participaciÃn de ellas en el sector.
La cantidad de mujeres empleadas en la minerÃa de manera directa en el paÃs fue de 72 mil 88 al cierre de 2022, Ãltimo aÃo del que hay cifras completas, de acuerdo con datos de la CÃmara Minera de MÃxico (Camimex), nÃmero 9.2% superior a la de 2021.
Doris Vega, presidenta de Mujeres WIM MÃxico, manifestà que pese a que la minerÃa es una industria que rompe paradigmas mediante la inclusiÃn de ellas en toda la cadena productiva, es necesario contar con mÃs trabajadoras en el sector.
Las necesidades
Entre las medidas para incrementar el nÃmero de mujeres en el sector minero, agregà Vega, las compaÃÃas, en vinculaciÃn con centros de estudios de educaciÃn superior, buscan aumentar la cantidad de jÃvenes en ciertas disciplinas.
âLa elecciÃn de estudios es un factor determinante para reducir la brecha laboral de gÃnero y la segregaciÃn ocupacional, por ello se busca que mÃs mujeres estÃn en las disciplinas acadÃmicas de ciencia, tecnologÃa, ingenierÃa y matemÃticasâ, apuntÃ.
De acuerdo con informaciÃn de la AsociaciÃn Nacional de Universidades e Instituciones de EducaciÃn Superior (Anuies), detallÃ, en el ciclo escolar 2022-2023, el 38% de la matrÃcula en 13 carreras de Ciencias de la Tierra son mujeres, mientras que en 2022 egresaron mil 306 nuevas profesionistas.
La representante de las mujeres mineras en MÃxico asegurà que en la industria hay salarios competitivos para ellas ya que, segÃn informaciÃn del IMSS, el salario de las mujeres en la minerÃa metÃlica mexicana es 67.5% superior al salario promedio diario nacional femenil.
Avances e inclusiÃn
La presidenta de WIM Mujeres MÃxico resaltà el avance en la elaboraciÃn e implementaciÃn de polÃticas de igualdad laboral y no discriminaciÃn en las entidades productivas mineras en el paÃs.