Una de cada cuatro mujeres en la minerÃa tiene un cargo de relevancia en las empresas donde laboran; ningÃn Estado aporta mÃs profesionales al sector que Sonora
Casi 20 de cada 100 trabajadores del sector minero en Sonora son mujeres y su participaciÃn en este sector se ha venido incrementando de manera sostenida en los Ãltimos cinco aÃos.
AdemÃs, la entidad aporta a 14 de cada 100 profesionales que laboran en la minerÃa a nivel nacional y ningÃn Estado contribuye con mÃs mano de obra especializada y altamente calificada a la industria minera mexicana.
Leonardo Taylor Padilla, titular de la DirecciÃn General de MinerÃa del Gobierno del Estado destacà el papel de la mujeres en este segmento que tradicionalmente estaba reservado para los varones.
âUn tema muy importante que hay que destacar es la participaciÃn de la mujer en la minerÃa. En Sonora, este sector genera 146 mil empleos, entre directos e indirectos, de los cuales, el 19.4% son plazas ocupadas por mujeres, en diferentes Ãreasâ, apuntÃ.
De total de las mujeres que laboran en la industria minera -especificÃ-, el 13% ocupan puestos ejecutivos dentro de las empresas; 15% laboran en cargos gerenciales; el 19% en puestos tÃcnicos, âlo cual es sobresaliente, pues antes la mujer no aparecÃa en cargos tÃcnicosâ; el 13% ocupa plazas de supervisiÃn y el 36% de la mujeres laboran temas administrativos. En total son 2 mil 950 empleos directos ocupados por mujeres en la industria minera.
Taylor Padilla recordà que desde el 2019 a la fecha, la participaciÃn de la mujer en la minerÃa ha tenido un crecimiento sostenido, iniciando con un 15.7% en ese aÃo; luego en 2020, por razÃn de la pandemia, el porcentaje se mantuvo igual; pero en el 2021, subià a 16.3%; en el 2022 volvià a crecer a 17.3 y en el 2023 alcanzà el 19.4%.
âLa inclusiÃn de la mujer en el sector minero es un evento que viene a romper totalmente con paradigmas. AdemÃs el nivel de tecnificaciÃn que tiene la mujer en el sector minero es muy importanteâ, puntualizÃ.
Capital humano de primer nivel
El director general de MinerÃa del Gobierno del Estado subrayà el papel de las instituciones de educaciÃn superior que cada vez le apuestan mÃs a preparar a los profesionales del sector, lo que ha rendido buenos frutos, pues Sonora lÃdera en la generaciÃn de profesionistas de este segmento productivo.
âEl capital humano con el que cuenta la minerÃa en el Estado es de gran valor, pues el 14% de los egresados de las carreras que tienen que ver con el sector, como minerÃa, metalurgia, geologÃa, geociencia, topografÃa, etcÃtera, salen del Estado de Sonora, es decir hay muy altas probabilidades que te encuentres sonorenses en cualquier parte del paÃs que salieron de las carreras de minerÃa de Sonoraâ, comentÃ.
La entidad tiene una matrÃcula aproximada de 2 mil 600 alumnos en carreras como geologÃa, metalurgia, geociencias, minas, topografÃa y otras afines al sector minero y un total de 915 egresados que estÃn colocados en el sector al 100%, ya sea en la entidad o emigrados a otros estados de MÃxico, lo cual habla del capital humano que aporta Sonora a la proveedurÃa.
âHa crecido muchÃsimo la matrÃcula en las universidades, porque cada vez mÃs personas se interesan por estudiar alguna carrera relacionada con el sector mineroâ, comentÃ.
De los 2 mil 600 estudiantes, mil 800 son hombres y 800 son mujeres, eso indica que hay mÃs mujeres que le apuesta a esta actividad y eso habla de que se està creando una vocaciÃn importante en el Estado y se le tiene mayor respeto al sector, por un mayor conocimiento y una mayor conciencia de la importancia del mismo, explicÃ.
âSonora tiene un alto potencial en capital humano y cuenta con la mejor proveedurÃa minera del paÃs, calidad de exportaciÃn y la mejor calidad de mano de obra certificada y tecnificada de alto nivel, desde las universidadesâ, sentencià Taylor Padilla.
Puntualizà que si se compara con otros Estados, nadie aporta mÃs especialistas a la minerÃa que Sonora; le sigue Guanajuato que tiene una larga tradiciÃn minera, con un 13.2% de aportaciÃn de profesionales al sector; luego la Universidad Nacional AutÃnoma, pero porque tiene una matrÃcula inmensa; pero si se compara con los principales estados mineros, por ejemplo Zacatecas sÃlo aporta 4.6% de los profesionales y Chihuahua, aporta 5.5%, por mencionar dos estado que tienen alta producciÃn minera.